抖音直播运营考核标准表（直播运营考核内容）

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绩效等级与激励：绩效等级分为S至D，对应不同的权重系数。S级员工将获得优先晋升和加薪机会，D级可能面临降职或辞退。MCN机构内部资料：概述：MCN机构内部资料包括各岗位的岗位说明书、绩效考核标准、运营流程等，旨在确保直播生态的高效运作。

其他岗位：直播运营的全方位支持 除了主播助理，短视频运营经理、专员和带货主播同样有详细的岗位说明书和绩效考核标准，他们在MCN机构内部发挥着不可或缺的作用，共同构建了直播生态的高效运作。总结来说，无论是主播助理还是其他岗位，每个人都肩负着独特的职责，而绩效考核则是衡量他们工作价值的重要工具。

抖音直播公会入驻后有什么考核要求

1、资质要求抖音直播运营考核标准表：需递交营业执照抖音直播运营考核标准表，且必须能开服务类的增值税专用发票，账务清白。入驻人数抖音直播运营考核标准表：入驻人数需在30人以上，若入驻人数在30-50之间，需在考核期内补足50个签约主播，否则考核可能无法通过。合规要求：严禁在抖音平台挖掘达人加入公会，一经发现立即停止合作。在运营公会的过程中，主播的吸引力和表现力也是至关重要的。

2、抖音公会入驻后的任务主要包括基线任务与活跃任务。以下是关于这些任务的详细解释：基线任务任务要求：考核单个主播的任务完成情况。主播需满足本月直播有效天≥15天且直播有效时长≥50个小时。考核不区分新、老、转会主播，只要主播在公会内完成基线任务要求，均可获得相应奖励。

3、申请抖音公会必须具有营业执照，且具备相关公司资质。增值税专用发票：公会需具备服务类的增值税专用发票资质，包括文化服务费、经纪代理服务费、设计服务费-直播策划服务费三种专用发票类目。运营能力与主播资源：公会依靠直播业务月流水需大于100万人民币。

4、抖音公会需要具备的要求如下：新公会考核要求 新入驻公会以入驻次月起3个自然月为考核期，需满足以下两个条件，否则平台将关闭后台权限终止合作：公会月有效主播数量：需大于等于5人。有效主播定义为：月有效天大于等于8天，且月有效时长大于等于28小时。公会月流水：需大于等于1万元。

5、公会必须能够开具服务类的增值税专用发票，包括但不限于文化服务费、经纪代理服务费、设计服务费-直播策划服务费等。主播数量要求：公会审核通过的主播数量需达到30人以上方可入驻。若高于30人但不足50人，则需在考核期内补足至50个签约主播，否则将影响考核。

抖音直播的三大考核依据

抖音直播的三大考核依据是：停留（直播间点击率、平均停留时长）、互动（点赞、评论、转发、关注、打赏）、转化（小黄车点击率、下单成交率、千次观看成交金额）。

数据达标：抖音平台对直播间的考核主要包括热度指标和电商指标。热度指标包括新增粉丝数、平均停留时长和新增评论；电商指标指的是粉丝在直播间里的付费意愿，包括买灯牌加入粉丝团、送礼物、买东西等。

短视频播放量：基于一定的抖音短视频粉丝量，开播前1-2小时可以上传预热直播的短视频，告知粉丝直播时间和内容。直播中途也可以再发一个短视频作为引流的补充。直播广场引流（自然流量）：这是直播间的主要流量来源之一，系统会根据直播间的表现（如留存率、互动率等）决定是否将其推送到直播广场。

也就是大家在直播间打赏，或者在对应的小黄车里面购买对应的商品，可以是实物的商品，也可以是知识付费。点赞量也非常好理解，在直播的过程当中，有多少人给你点赞，点赞的越多越好，互动的氛围越好。用户停留的时间是指你进入一个直播间过后，到你退出直播间的一个时间。

抖音直播公会入驻后的考核要求如下：公会月流水要求：公会月流水需达到评级要求，才能享受该档位的基础分成。有效主播及新增开播主播任务：有效主播定义：每个月需有20个有效天（单日连续开播≥1小时），且累计开播时长≥40小时。新增开播定义：首播日期为结算当月日期，且当月收入音浪≥1000。

抖音四大考核是：评论区互动率 只要你直播间的互动率足够高，说明你直播间的人气特别旺。如果激发直播间高转化，平台会持续推流。转粉率 转粉率说明直播内容是否符合观众喜好。转粉率高意味着你直播间能留住人，说明你的直播内容优质。不要等平台放流。

编辑:Aviv工作室